Отныне если на предприятии рабочий день или смена составляет 4 часа и меньше, значит работодатель может отказать работникам в предоставлении перерыва
Отныне если на предприятии рабочий день или смена составляет 4 часа и меньше, значит работодатель может отказать работникам в предоставлении перерыва.
Для того что бы исключитьдвойную оплату сверхурочной работы в праздничные дни внесены изменения, благодаря которым будет выплачиваться премия за переработку во время выходных и праздников.
Также определено, что работодатель вправе установить ненормированный рабочий день при условии, что в подписанном трудовом договоре есть пункт о неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем или сменой.
ЗамдироекторЦентра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников прокомментировал и дал разъяснения данным изменениям.
По его мнению, вопрос регламентирующий перерыв во многом зависит от отношений между начальником и подчиненным. В случае если нет претензий, возможны внутренние коррективы, которые всех устроят.
Вместе с тем, сильного влияния на положение работников эти поправки все же не окажут. «Те, кто привык соблюдать закон, — будут вносить эти выплаты, а другие продолжат игнорировать нововведение»
Недавно на Петербургском экономическом форуме, министр труда и социальной защиты Максим Топилин, поднял вопрос сокращении длительности рабочего дня и рабочей недели.
Он уверен, что распределить нагрузку нужно таким образом, что бы сделать пятницу выходным днем, что положительно скажется на результатах работы.
Ведь в иностранных компаниях давно практикуется 6-часовой рабочий день, поскольку сосредотачиваться на работе в течение 8 часов очень тяжело.
Однако для России такой вариант станет возможным не ранее чем через 15 лет, поскольку такая процедура переходя крайне трудная, особенно для огромных предприятий и связана с внедрением роботов на производстве.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также