Многодетные семьи льготы новости 22 июня 2017: Многодетных мам лишили права брать отпуск в удобное время

Министерство труда регулирует вопросы, связанные с трудовой дисциплиной граждан, поэтому его представители уверяют, что в Трудовом кодексе РФ прописано достаточно мер, которые защищают трудовые права все работников, в том числе, которым положены некоторые льготы или гарантии.

Сейчас действует правило, согласно которому очередность оплачиваемых отпусков составляется в виде графика заранее. Поэтому многодетные родители должны сообщить о желании уйти в отпуск не менее чем за 14 дней до наступления нового календарного года.

Даты отпуска выбираются по желанию, и заносятся в специальную таблицу. Однако работодатель может внести ограничения на количество человек, которые одновременно могут находиться в отпуске.

Несмотря на отмененное положение, в ТК РФ действует правило о предоставлении дополнительных выходных в количестве 14 дней. Они могут быть поделены на части, или использованы единоразово. Однако это возможно если с многодетной мамой заключен коллективный трудовой договор, или договор, в котором оговорена возможность представления дополнительного отпуска. В противном случае право не предоставляется.

К сожалению, сегодня трудовые права многодетных мам ничем не отличаются от прав родителей имеющих малолетних или несовершеннолетних детей.

Вместе с тем, сейчас разработан закон, в соответствии с которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего хотя бы 1 ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу многодетной маме или папе, по причине связанной с количеством детей или их статусом.

Также действует запрет на установление испытательного срока при приеме на новое место работы. Запрещается привлекать их к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Стоит не забывать об установленных ограничениях на выполнение тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

 

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Читайте другие новости: