Гибкий график стал новой формой занятости населения Санкт-Петербурга
По данным официальной статистики, к концу апреля 2017 года найти новую работу удалось 51,7% от общего числа обратившихся за помощью в Государственную службу занятости Санкт-Петербурга. Численность безработных в городе в среднем за I квартал составила 51,3 тыс. чел. при численности населения в трудоспособном возрасте 3091,3 тыс. чел.
Мероприятия специалистов службы помогли снизить коэффициент напряженности рынка труда до отметки 0,66 чел. на 1 вакансию. Другими словами, в Санкт-Петербурге отсутствует безработица из-за фактической нехватки рабочих мест.
На рынке труда правит соискатель. Он определяет, какую вакансию предпочесть, и высокая оплата труда не всегда является приоритетом в выборе рабочего места. В последние годы все больше пользуется спросом относительно новая форма занятости — работа с гибким графиком.
Преимущества работы с частичной занятостью
Форма занятости, предполагающая гибкий график, выгодна соискателям:
— она предоставляет свободу в организации собственного дня с учетом личных приоритетов — работы на основном месте, решения частных вопросов;
— позволяет максимально эффективно подстроить собственную занятость под индивидуальные биологические ритмы: люди-«совы» предпочитают работать вечером или ночью, а люди-«жаворонки» успешно справляются с рабочими процессами ранним утром;
— способствует существенному сокращению стрессовых ситуаций: работу можно организовать таким образом, чтобы не попадать в городские пробки в часы пик и не нервничать в длинных машинных очередях, к тому же правильная организация труда позволит существенно сократить расходы на перемещения к месту работы и обратно.
Предлагаемая занятость с гибким графиком
В Санкт-Петербурге поиск работы не составляет труда. Вакансии с гибким графиком занятости открыты для таких специалистов, как:
— менеджеры по продажам, торговые представители, агенты по недвижимости и страховые агенты: продавать товары и услуги могут все, кто имеет к этому способности, — студенты, домохозяйки, женщины с маленькими детьми, пенсионеры;
— бухгалтеры, которым предлагается выход на работу в определенные часы трудовой недели или занятость в определенные дни с возможностью выполнения части задач в выходные;
— водители для работы в такси, курьерской доставке: при приеме на работу оговаривается желаемое время работы кандидата;
— уборщики служебных помещений: как правило, предлагаются ежедневные уборки вне рабочего времени офиса — рано утром или поздно вечером; также встречаются предложения о проведении разовых генеральных уборок;
— кассиры в гипермаркетах, сетях ресторанов: в этих предложениях указывается, что у соискателей есть возможность выбрать график загруженности в соответствии с графиком работы фирмы;
— курьеры, продавцы-консультанты, грузчики — «классические» виды работ для студентов дневной формы обучения, многие подобные вакансии предполагают ежедневную оплату труда.
Работу с гибким графиком предлагают и специалистам других профессий: врачам, инженерам, IT-специалистам, поварам. Чтобы не пропустить такие вакансии, следите за обновлением сайта Jobsora.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также