Индексации пособий и выплат после увеличения МРОТ пока не произошло
Для пособий направленных на поддержание молодых семей и матерей одиночек последний раз проводилась индексация 1 февраля 2017 на величину инфляции за 2016 год.
В основном, увеличение пособий станет возможно в случаях когда:
компания платит пособие сотруднику, страховой стаж которого меньше шести месяцев;
фактический заработок меньше минимального.
Увеличение МРОТ повлияет на расчет следующих пособий:
Больничный лист
Декретный отпуск и расчет декретных выплат
Пособие при рождении ребенка в 2017 году
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Следует отметить, что больничные, декретные и детские пособия, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря).
Соответственно, если работник заболел в 2017 году, то расчетным периодом станут 2015 и 2016 годы.
Однако важным моментом является, что заработок не может быть меньше, чем установленное значение.Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так (на примере выплаты по больничному листу):
Если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2017 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 187 200 р. (7800 р. × 24 мес.).
В начале этого месяца в Приморье стартовал пилотный проект по новому начислению шести видов социальных пособий. Главная особенность заключается в том, что эти пособия будут начисляться Фондом социального страхования, а ранее их начислял работодатель.
Новые правила коснутся:
Пособий по временной нетрудоспособности,
Выплат по беременности и родам,
Выплат по уходу за ребенком до полутора лет,
Выплат при постановке на учет в ранние сроки беременности,
Выплат при рождении ребенка,
Дополнительный отпуск пострадавшему на производстве
В соответствии с новой схемой, каждый сотрудник, который претендует на определенный вид выплаты, должен написать соответствующее заявление и отдать своему работодателю вместе с документами, подтверждающими право на получение выплаты.
К примеру, в случае если сотрудник был на больничном, после его закрытия необходимо предоставить заявление и правильно оформленный больничный лист не позднее 6 месяцев с момента его закрытия. Дальше работодатель в течение пяти рабочих дней подготовит на сотрудника все необходимые документы и передаст вместе с заявлением в фонд. Фонд осуществит выплату не позднее 10 дней с момента получения всех необходимых бумаг.
Такое изменение поможет защитить работников в тех случаях, когда работодатели объявляют себя банкротами и могут осуществлять положенные выплаты.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также