Неиспользованный отпуск за 2017 год можно будет отгулять в 2018 году
В 2018 году любой работник может отгулять свои неиспользованные дни отпуска и быть спокойным, что норму законодательства организация выполнит. Но при этом отгулять можно только те дни, которые накопились в 2017 году. Другие дни отпуска, накопившиеся ранее, сгорают. В случае желания компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, работнику запрещено это нормами Трудового кодекса.
К отпуску в 2018 году работник может присоединить дни неиспользованного отпуска в 2017 году. Сначала работник отгуливает предыдущую часть отпуска, а потом уже текущую. Нельзя накопить, например за 2014-2016 годы пару десятков дней отпуска, а потом в 2018 году уйти на 2 месяца в отпуск.
Комментарии относительно изменений в трудовом законодательстве в 2018 году коснулись и переноса неиспользованных дней отпуска. Однако сгорания неотгулянных отпусков в 2018 году не будет.
Работникам, согласно статье 122 Трудового кодекса, отпуск предоставляется каждый год в объеме 28 календарных дней. Нормы законодательства предполагают возможность переноса всех или части этих дней на следующий год. Но статья 124 Трудового кодекса РФ позволяет переносить отпуск только на один год. Соответственно, в 2018 году можно получить дополнительные неиспользованные дни отпуска только за 2017 год.
Согласно изменениям, работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск каждый год в любое время одному из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида до совершеннолетия, а также одному из родителей, который имеет 2 детей и более в возрасте 14 лет.
Если работник не отдыхал 2 года, то для него наказания не будет, а вот работодатель может быть наказан штрафом по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 30 до 50 тыс. рублей или приостановкой деятельности на 3 месяца.
Неиспользованные отпуска сгорают с 2018 года изменения в ТК РФ: возмещение денежной компенсацией и особые условия
Неиспользованный отпуск денежной компенсацией заменить нельзя. То есть, если даже работник не был в отпуске несколько лет, он может только эти дни провести в отпуске. При этом за отпуск выплачиваются отпускные согласно законодательству, а также исходя из размера заработной платы и количества дней.
Кроме этого, некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отпуска к основному ежегодному. Это работники, осуществляющие деятельность при вредных и опасных условиях, имеющие особенный характер работ, с рабочим днем вне нормы рабочего времени, занятые в районах Севера и похожих местностях.
Эти работники могут заменить дополнительные дни денежным возмещением, и рассчитывается оно как обычные отпускные.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также