Стаж для больничного листа в 2018 году определяется по периодам нетрудоспособности, подтвержденными документально

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени, в течение которого уплачивались страховые взносы (статья 3 Федерального закона ФЗ-165 от 16.07.1999 г.). Порядок определения страхового стажа определяет статья 16 Федерального закона ФЗ-255 от 29.12.2006. Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч.1.1ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Больничный лист – это основание для получения помощи по временной нетрудоспособности вследствие болезни. Выплаты, осуществляемые на основании данного документа, не имеют фиксированной суммы – размеры денежного пособия, начисляемого конкретному работнику, зависят от его зарплаты и страхового, трудового стажа.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды:

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз ( ч.2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Документ который подтверждает стаж — это трудовая книжка. Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность работника, то стаж может быть подтвержден:

• трудовым договором;
• выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
• военным билетом или другими документами, подтверждающими военную или иную службу;
• отпуск по уходу за ребенком, тоже надо включать в страховой стаж;
• периоды нахождения на учете в службе занятости учитываются в страховой стаж при условии, что эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости (во внимание берут только период прохождения общественных работ).

Расчет ведется на основании «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2ч. 3. ч. 4 ст.7 ФЗ от 29.12.2006).

• 8 лет и более — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• от 6 месяцев до 5 лет — 60%.

При необходимости ухода за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается в следующих размерах (п. 1 ч. 3 ст.7 ФЗ 20.12.2006 № 255-ФЗ):

• за первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;
• за последующие дни — в размере 50% от среднего заработка.

Если работник имеет страховой стаж менее шести месяцев, тогда, согласно законодательству, пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

А в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 руб.).

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Читайте другие новости: