Работодатель оплачивает больничный лист сотрудника только первые три дня

Согласно закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 сказано, что обязательство, касающееся оплаты больничного листа, лежит на работодателе. Он обязан выполнить расчеты и перевести назначенную сумму работнику, который предоставил правильно заполненный документ установленного вида (в соответствии с приказом № 624н Минздравсоцразвития). Только после этого можно обращаться с заявлением в ФСС на получение компенсации оплаты больничного листа в 2018 году, кроме первых 3-х дней заболевания сотрудника. За обозначенный период средства не возмещают.

Работодатель будет оплачивать больничный по обычной схеме. То есть, выплата средств идет за первые 3 дня болезни сотрудника. Оставшуюся сумму возмещает представительство ФСС по определенному региону – за период с 4-го по последний день, который обозначен в листке нетрудоспособности.

В порядок оплаты больничного листа ФСС в 2018 году не вносились изменения. Размер пособия высчитывается исходя из среднего заработка гражданина, который он получал на протяжении последние двух лет перед наступлением страхового случая. Это – болезни, беременности и т. д.

Законодательством РФ в 2018, году определен минимальный размер оплаты листа нетрудоспособности. А точнее – минимальное значение среднего заработка, который высчитывают исходя из МРОТ. Подобное значение используют для расчета страховки в том случае, если, например, среднемесячная зарплата рабочего ниже МРОТ. Также возможны и другие ситуации, требующие расчета исходя из значений «минималки».

Размер федерального МРОТ на 2018 год – 9 489 рублей, эта сумма получена расчетным способом. Исходя из положений законопроекта Минтруда величина МРОТ на следующий год определяется как 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%). Рассчитывают средний заработок для больничного по формуле (п. 15.3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375):

Средний дневной заработок для выплаты по листку нетрудоспособности = МРОТ × 24 ÷ 730

Имея информацию, что с 1 января МРОТ РФ для больничных составляет 9 489 рублей, можно посчитать средний дневной заработок. Он составит 311,97 руб.

Чтобы рассчитать больничный правильно, важно учитывать основные изменения с 2018 года:

• новый расчетный период – 2016 и 2017 гг.;
• предельный заработок – 1 473 000 рублей (2016 г. – 718 000 руб., 2017 г. – 755 000 руб.);
• новый МРОТ на 1 января 2018 года – 9489 рублей;
• количество дней в расчетном периоде – 730, для декретных – 731.

Можно проследить пример расчета. В 2018 году сотрудник принес листок нетрудоспособности, период болезни – с 12 по 22 марта 2018 г. Доходы, облагаемые взносами в ФСС, в 2016 г. составили 713 500 руб., в 2017 г. – 748 300 руб. Стаж – 5 лет:

• расчетный период – 2016-2017 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности – 11;
• рассчитывается средний дневной заработок и сравнивается с минимальным: Средний дневной заработок = (713 500 + 748 300) / 730 = 2002,46 руб. Доходы сотрудника за 2016 год и 2017 год меньше лимита (713 000 руб. < 718 000 руб., 748 300 руб.< 755 000 руб.). Поэтому в расчет берется фактический заработок за 2016-2017 годы в размере 2002, 46 руб;
• процент оплаты больничного листа по стажу: стаж – 5 лет, поэтому надо оплатить 80% от среднего заработка;
• рассчитывается больничное пособие: 2002,46 х 11 дн. х 80% = 17 621,65 руб.
• рассчитывается сумма, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %: Сумма налога с больничных составит: 17 621,65 руб. х 13% = 2291 руб. Сумма больничных к выплате работнику: 17 621,65 руб. – 2291 руб. = 15 330,65 руб.
• определяется источник выплаты больничных: Первые три дня болезни гражданина оплачиваются за счет работодателя (4805,90 руб.). Остальные 8 дней подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС указано 12 815,75 руб. – это сумма к возмещению.

Если заболевает сотрудник, который начал свою трудовую деятельность практически недавно, расчет страховки выполняют исходя из размера средней заработной платы, получаемой на предыдущем рабочем месте данного гражданина (оговорено в Законе № 255-Ф3 об обязательном соцстраховании и положениях правительственного постановления № 375 от 15.06.2007 г.). Однако сделать все обязательные расчеты станет возможным только после предъявления сотрудником справки о зарплате с предыдущего места работы.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Читайте другие новости: