Утверждена новая форма отчетности в 2018 году для работодателей РФ СЗВ-стаж
Утверждены формы новой ежегодной отчетности индивидуальных сведений о стаже сотрудников в ПФР. Это СЗВ-стаж, СЗВ-КОРР, АДВ, СЗВ-ИСХ и ОДВ-1.
Согласно закону от 3 июля 2016 года, был введен новый порядок сдачи отчетности работодателями в соответствующие органы. Согласно законодательству, каждый работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд Российской Федерации каждый год СЗВ-стаж на официально устроенных работников.
Новый отчет СЗВ-стаж частично заменяет персонифицированные разделы упраздненной формы РСВ-1. Этот документ все работодатели должны заполнять по каждому работнику отдельно, поэтому по своей сути он является персонифицированным отчетом.
СЗВ-стаж — это новая отчетность для всех работодателей.
Сдать СЗВ-стаж впервые страхователям придется за 2017 год в срок до 01.03.2018 года, поэтому время на ознакомление с бланком и порядком его заполнения у предпринимателей еще есть.
Сдачу этого документа предусматривает Федеральный закон от 03.07.2016 № 250.
СЗВ-стаж — это отчет о пенсионном стаже сотрудников, который обычно по итогам года сдают в ПФР. Иногда отчитаться нужно и в течение года. Форма заполняется нарастающим итогом и только за периоды с 1 января 2017 года. Отчет СЗВ-стаж за 2017 год будет сдаваться впервые на всех работников.
Самое сложное в отчете — не ошибиться в личных данных сотрудников и присвоить верные коды периодам работы. Из-за ошибок фонд не примет отчет, а за каждого работника с неверными данными оштрафует на 500 руб.
Ранее компании показывали сведения о стаже сотрудников в РСВ-1. Но последний раз этот документ сдавали за 2016 год. Чтобы в ПФР и дальше поступали данные, чиновники ввели новую отдельную форму сведений о страховом стаже – СЗВ-стаж (постановление Правления ПФР от 11 января 2017 г. № 3п).
Из реестра специалисты фонда узнают суммы взносов, увидят разбивку оплат по периодам. Отдельный раздел посвящен досрочному назначению пенсии.
СЗВ-стаж сдается на подрядчиков, пенсионеров, уволенных и работающих работников, всех официально оформленных работников при реорганизации и ликвидации предприятия. До 1 марта 2018 года следует сдать отчет на подрядчиков, действующих и уволенных работников.
На пенсионеров нужно сдать отчет за 3 дня с даты написания заявления о выходе на заслуженный отдых. При ликвидации и реорганизации предприятия даются 30 дней с даты передаточного акта или промежуточного баланса.
Предприятие штрафуется на 500 рублей за каждого человека, на которого не была сдана форма. Владелец фирмы также должен оплатить штраф в размере от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник увольняется, независимо от его возраста в день увольнения ему на предприятии должны выдать на руки СЗВ-стаж. На организацию накладывается штраф за несвоевременную выдачу или вообще невыдачу формы в размере 50 тысяч рублей.
СЗВ-стаж в 2018 году должен знать каждый руководитель. В случае, когда сотрудник оформляет выход на заслуженную пенсию, следует правильно заполнить бланк.
Если работник увольняется и выходит на пенсию, ему также выдается форма, которую человек должен предъявить Пенсионному фонду. Заполненный бланк нужно подать в Пенсионный фонд на протяжении 3 дней с даты написания заявления об уходе с работы
В первом разделе нужно выбрать тип «назначение пенсии», в следующем разделе указывается период – за прошлый год. В третьем записываются ФИО и страховой номер лицевого счета. В нужных графах третьего раздела указывается длительность работы физического лица. В четвертом разделе отражается информация о начислении взносов: «Да» или «Нет».
Правильно заполненный бланк позволит рассчитать пенсионное пособие без ошибок и выплачивать пенсионеру заслуженные деньги.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также