Выгоды бухгалтерии на аутсорсе — выгоды и особенности
В последнее время на российском рынке бизнес-услуг появился новый термин под названием «бухгалтерский аутсорсинг», который с каждым днем все больше распространяется. Стартовый барьер недоверия и классическое правило иметь главного бухгалтера уже отошло на задний план. Аутсорсинг предоставляет новые возможности для всех видов компаний, начиная от успешных, заканчивая молодыми начинающими организациями.
Конкурентная выгода бухгалтерского учета
Аутсорсинг в переводе означает – использовать внешние ресурсы, то есть нанимать бухгалтера с агентства. Обращаясь в организацию, оказывающую профильную услугу «Ведение бухгалтерии в СПб», вы экономите много времени для поиска специалистов. В этом плане у вас появляется целых три преимущества.
- Снижается уровень затрат. В прошлом остаются всевозможные соц. выплаты, затраты на получение программного обеспечения, покупка оснащений в офис. Компания по аутсорсингу обладает своей инфраструктурой и технологиями. А ценовая политика предоставляемой услуги бухгалтера прекрасно экономит ваш бюджет и снижает базу налогообложения.
- Качественная подготовка специалиста. У вас отпадает необходимость обучать, прослеживать каждый шаг в рабочем процессе новичка, который проходит испытательный срок. Наемный рабочий по заключенному договору из агентства обладает необходимой должностной компетенцией, добросовестно выполняя поставленную задачу. Обязательно проходит курсы по повышению уровня квалификации, за бюджет своей компании.
- Доступная и ответственная работа. Организация, занимающаяся аутсорсингом, всегда предоставляет доступ к своим услугам. Работа ведется круглогодично, без отпуска и больничного. Вся ответственность по заключенному договору за срок и качественную сдачу отчета гарантирует минимальный риск штрафа для фирмы, нанимающей специалиста.
Подведя итоги выгоды наемного работника, можно сказать, что узкая специализация подрядчиков позволит решить все возникшие проблемы на квалифицированном уровне. Также гарантируется надлежащая надежность и качество. Помимо этого, абсолютно исключено прерывание бизнес-процесса вследствие больничного, замены сотрудника на период его отпуска.
Гибкое управление кадровым ресурсом дает возможность клиентской фирме не переживать по поводу относительного сокращения персонала, если планируется перепрофилирование, уменьшение объема производительности. Также подобный ход позволяет быстро получить квалифицированного специалиста, который сделает работу быстро и с гарантией.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также