Петербургские управленцы предпочитают переезжать в Москву
Согласно результатам исследований, которое было проведено одним из ведущих отечественных изданий в основных сегментах потребительского сектора экономики Северной столицы, в прошлом году ведущие компании с большой неохотой обновляли свои команды. Примечательно, что молодые менеджеры привлекались не на новые должности, а лишь для закрытия действующих позиций. Во многом из-за этого, многие выпускники петербургских вузов искали работу в других городах страны.
По мнению большинства экспертов, этот год принесет городу большое количество сокращений и ротаций, которые, естественно, приведут к более жесткой конкуренции. Такое положение дел на руку молодым специалистам.
Специалисты уверены, что большая часть компаний столкнется с убытками всего бизнеса или его отдельными направлениями. К примеру, экономисты СПбГЭУ считают, что порядка 25% петербургских фирм завершат 2014 с убытком.
Как и предполагалось, самым чувствительным в прошлом году был потребительский сектор, который больше всего пострадал из-за неуверенности жителей города в будущем. В связи с этим, многим компаниям придется сменить свои приоритеты. Нынешняя ситуация требует от компании свежих идей, которые смогут принести с собой новые кадры.
Вялым обновлением команд особенно отличились строительные компании. За весь прошлый год в городе не появилось ни одной вакансии менеджера в девелоперской компании. Эксперты связывают это с нежеланием руководителей компаний проводить ротацию среди своих управленцев. Подобная картина наблюдается и в банковском секторе, где за весь прошлый год произошло лишь два серьезных назначения.
По словам эксперта Анны Хрусталевой, компаниям требуются молодые топ-менеджеры лишь при наличии новых проектов. В настоящее время число таких проектов в портфеле строительных компаний минимально, так как их реализация связана с большими финансовыми инвестициями.
Следует отметить также, что многие молодые специалисты сегодня предпочитают переезжать в Москву. Если в последние несколько лет подобная миграция была связана с группой, ориентированной на государственную службу, то сейчас петербургскими специалистами усиливаются управленческие составы многих крупных компаний. В частности, большой интерес к топ-менеджерам из Северной столицы проявляет головное управление Сбербанка.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также