Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
Чем ближе к новогодним каникулам, тем больше работающих россиян интересуется тем, каким образом будет проводиться расчет оплаты в январе и феврале. Как оказалось, для разных категорий получателей механизмы могут отличаться.
Как будут работать россияне на новогодние праздники
Начать стоит с того, что последний рабочий день в этом году выпадает и на последний календарный день – 31 декабря. И это не официальный выходной. Поблажка кроется в том, что россиянам разрешили в этот день уйти на час раньше, чтобы успеть нарядить елку или дорезать колбасу в «Оливье».
Впрочем, если речь идет о частных предпринимателях, то тут график может варьироваться вплоть до того, что работать сотрудники будут только до обеда, а в остальное время отправятся на корпоратив или смогут уйти домой до темноты.
Что касается длительности официальных каникул, то гулять вся страна будет коллективно вплоть до 8 января, а на работу нужно будет выходить уже девятого числа. После несложных калькуляционных подсчетов становится понятно, что работать россиянам придется всего 17 дней (при подсчете учитывались и обычные выходные).
В результате, работники стали интересоваться, а оплатят ли им такие длительные каникулы. Если речь идет о тех, кто работает на окладе, то зарплата будет производиться в стандартном режиме – фиксированная сумма в полном размере согласно Трудовому кодексу.
Особенности начисления зарплаты тем, кто работал в новогодний период
Согласно законодательному акту, если срок выплат з/п выпадает на новогодние каникулы, то рассчитывать на вознаграждение можно заранее – накануне дня. Это значит, что декабрьская зарплата будет выписана в период с 27 декабря текущего года по последний декабрьский день.
В случаях, когда человек выходит на работу в январе, платить за труд ему будут уже в феврале. Что касается пояснений по отчетности, то тут тоже все относительно просто: налоги декабрьской зарплаты платят в декабре, а январской – в порядке очереди, то есть, уже в феврале. НДФЛ следует оплатить на следующий день после выдачи зарплаты. А вот страховые взносы нужно перечислить до 17 февраля, так как 15 число – это суббота, отсюда и смещение дат.
В обычных случаях в выходные и праздничные дни работа не производится. Исключение составляет ситуация, когда без выхода на рабочее место никак не обойтись и вся рабочая деятельность предприятия попросту рухнет. В таком случае можно вызвать сотрудника, заручившись предварительно его письменным согласием.
Исключение тут составляет разве что стихийное бедствие или подобное глобальное событие, когда работодатель может обойтись и без письменного согласия подчиненного.
Как оплатят труд в новогодние праздники россиянам в 2020 году
Если на предприятии случилась авария или по какой-то причине все равно пришлось выйти на работу, то в таком случае оплата трудового дня проводится по схеме двойного начисления оклада. Рассчитывать на такой формат оплаты можно в праздничный коридор: 1, 7 января, 2-6 января (обычные выходные) и 8 января.
Или вместо двойной оплаты можно взять дополнительный выходной.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также