Молодых специалистов принимать на работу стали в три раза чаще
Выпускники вузов, не обладающие опытом работы, могут с каждым годом все увереннее ощущать на рынке труда себя. 72 процента из тысячи опрошенных специалистов по персоналу и иных представителей кадровых подразделений российских компаний ответили утвердительно на вопросы о том, возьмут ли они к себе на работу вузовских выпускников вузов без наличия трудового стажа. Два года тому назад подобный ответ давали только 66 процентов работников HR-служб, а в 2009 году — чуть больше половины (54 процента).
Как и ранее, выпускников без наличия опыта работы берут охотнее в крупные фирмы с количеством сотрудником больше одной тысячи человек. 80 процентов среди данной группы работодателей не имеют ничего против кандидатов, обладающих чистой трудовой книжкой. И совсем наоборот — мелкие компании, где работает меньше пятидесяти человек, готовы взять на работу «зеленых» выпускников только в 63 процентах случаев.
По мнению эйчаров, выпускники вузов в их компаниях могут рассчитывать на те позиции, которые связаны напрямую с только что полученным ими высшим образованием, но не требуют каких-нибудь узкоспециальных знаний.
20 процентов организаций не примет на работу всех тех претендентов, которые не имеют опыта (среди крупных компаний таковых 14 процентов). Одна из основных причин — «не идут сами». Вероятно, потому, что им работа кажется очень сложной. Но часто дело лишь в том, что работодатель не желает «учить работать недавних студентов». «Брала бы, однако руководители желают приобретать готовых специалистов», — объяснила одна из HR-менеджеров, участвовавших в опросе. Иногда роль играет и отрицательный опыт с прежними неопытными соискателями: «Брали, однако ничего хорошего не вышло из этого».
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также