Госдума РФ приняла закон о запрете увольнения одиноких матерей c детьми до 16 лет, — эксперт
Недавно в Госдуме был принят новый закон, который запрещает увольнение родителей, занимающихся воспитанием детей до 16 лет. Ранее такая защита распространялась лишь на одиноких родителей и на тех, кто заботится о детях без матери до 14 лет. Информирует новостное издание ПитерБургер.
Увольнение одиноких матерей 2024: может ли работодатель расторгнуть договор с родителями детей до 16 лет
В последние несколько дней был принят новый закон Российским парламентом, который запрещает увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет. Подробную информацию об этом можно найти на официальном сайте нижней палаты Государственной Думы Российской Федерации. Правительство оказало поддержку данной инициативе. Согласно новому закону, возрастная граница ребенка, при которой одинокий родитель будет защищен от увольнения, будет увеличена на два года — с 14 до 16 лет. Инициатором данной идеи выступил Ярослав Нилов, председатель комитета Государственной Думы РФ по социальной политике. Внесение предлагаемых изменений планируется в статью 261 Трудового кодекса, которая относится к «Гарантиям беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Председатель Государственной Думы Российской Федерации Вячеслав Володин заявил:
«Дети до 16 лет все еще нуждаются в помощи. Если мать, которая одна воспитывает ребенка, будет уволена, это может привести к финансовым трудностям для семьи. Мы должны защищать одиноких родителей, а работодатели должны осознавать свою ответственность».
Авторы данной инициативы объяснили, что к 16 годам большинство детей уже получает основное общее образование, поэтому лица, которые их воспитывают, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.
Что говорит закон сейчас
В соответствии с текущими правилами, работодатели не могут прекратить трудовой договор по своей инициативе в следующих ситуациях: с беременными женщинами, работницами, у которых есть дети до трех лет, одинокими матерями, которые воспитывают детей до 14 лет или, если у них есть инвалидность, до 18 лет, а также с единственными кормильцами детей до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей. Закон также распространяется на лиц, которые заботятся о таких категориях детей без матери.
Трудовой контракт с указанными сотрудниками может быть расторгнут в особых случаях — при ликвидации организации, а также в случае невыполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других серьезных нарушений со стороны работника. Согласно действующему законодательству, одинокими родителями считаются в следующих ситуациях: при смерти другого родителя ребенка, если его или ее лишили или ограничили в родительских правах, признали недееспособным, а также в случаях, когда второй родитель находится в тюрьме, его местонахождение неизвестно, у него есть проблемы со здоровьем, которые препятствуют ему заботиться о детях, или он не желает принимать участие в воспитании ребенка никоим образом.
Ранее председатель Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отмечал, что, по его мнению, такие изменения в трудовом законодательстве могут создать риски дискриминации — ситуации, когда родители-одиночки не будут рассматриваться как потенциальные кандидаты на определенную вакансию.
«Безусловно, никто не будет отказывать одинокой матери в приеме на работу по причине того, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — пояснил Александр Шохин.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также