Ноябрьский отпуск: как продлить праздники и выгодно ли это?
В ноябре россияне смогут насладиться дополнительным выходным, который позволит продлить отпуск. Насколько это выгодно, объяснила доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Наталья Свечникова в интервью «Российской газете». Все детали можно найти в материале от ПитерБургер.
Выгодно ли брать отпуск в ноябре, чтобы продлить праздники
В этом году россиян ждет дополнительный праздничный день в ноябре, что открывает возможности для продления отпуска. Однако, насколько выгодно это для работников, разбиралась «Российская газета» с доцентом кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Натальей Свечниковой.
По словам эксперта, в соответствии с Трудовым кодексом каждый работник имеет право на отпуск в любое время года, в зависимости от графика, установленного работодателем. Однако, если рассматривать ноябрь как месяц для отдыха, с точки зрения финансовой выгоды, это может оказаться не самым удачным выбором.
«В этом году взять отпуск в ноябре, присоединив его к праздничным дням, менее выгодно, чем уйти в отпуск, например, в июле, октябре или августе», — отмечает Свечникова.
Основное объяснение заключается в том, что чем больше рабочих дней в месяце, тем выше будет денежная выплата работнику.
Дополнительные комментарии предоставляет Ирина Рогалёва, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова. Она подчеркивает, что чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. В то же время, в месяц с множеством праздничных дней лучше продолжать работать.
К примеру, в январе 2025 года при пятидневной рабочей неделе будет всего 17 рабочих дней, тогда как в ноябре 2024 года – 21 рабочий день. Это число совпадает с количеством рабочих дней в сентябре и апреле 2024 года. Для расчета отпускных необходимо разделить среднюю зарплату на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножить на количество запланированных дней отпуска.
«Таким образом, отпускные в ноябре будут примерно на уровне заработной платы», — добавила Рогалева.
В итоге, несмотря на возможность продлить отдых за счет праздничных дней, работникам следует внимательно взвесить свои финансовые интересы и рассмотреть альтернативные месяцы для отпуска.
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также