Изменения в правила в 2018 году вводятся с целью обеспечения безопасных условий труда для сотрудников предприятий

Специализированные нормативно-правовые акты, которые направлены на контроль всех процессов, связанных с трудовой деятельностью в различных сферах, обеспечивают сохранность здоровья граждан Российской Федерации – это правила охраны труда.

Не только работники, но и все работодатели должны внимательно отнестись к новым изменениям в трудовом законодательстве и четко соблюдать их.

Что такое охрана труда на предприятии и для чего она нужна, сказано в 209 ст. трудового кодекса РФ.

Охрана труда в России – это система или комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Основные мероприятия охраны труда делятся на пять групп:

• правовые (оформление документации);
• социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.);
• организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.);
• санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты).
• профилактические (медосмотры сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников).

Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом.

Разработка, пересмотр и утверждение правил ОТ происходит ежегодно. Они учитывают все мировые стандарты безопасности, инструкции по ОТ и требуют подтверждения Министерством труда РФ.

Работодатели несут наказание по каждому случаю правонарушения. Их ожидает:

• дисциплинарное взыскание, руководителю могут сделать замечание, выговор или уволить;
• административное наказание, в случае серьезных или повторных нарушений нанимателя могут оштрафовать;
• материальное возмещение средств за причиненный вред и ущерб работнику, сотрудник имеет право требовать возместить средства, потраченные на лечение, поправку здоровья или эмоционального состояния;
• уголовное наказание: нерадивого работодателя могут наказать более строго, например, привлечь к исполнительным работам или уголовной ответственности, лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать руководящие посты.

Все вышеперечисленные наказания предусмотрены для лиц, которые нарушили или не выполнили вовсе требования по охране труда, не учли или не осуществили свои обязательства, предусмотренные заключенными с работниками договорами, а также мешали государственным специалистам, контролирующим деятельность компании.

За любое нарушение – штраф от 50 000 руб. А если с работником произойдет несчастный случай, руководителю компании грозит уголовная ответственность.

Согласно «Дорожной карты» по охране труда в 2018 году, во 2 квартале этого года ожидается:

• изменения Стандарта смывающих и обезвреживающих средств (Приказ 1122н);
• изменение методики СОУТ (Приказ 33н) в части ст. 9 и пункта 5 приложения 4, которыми установлен порядок определения перечня вредных факторов;
• новые перечни вредных факторов и видов работ взамен указанных в приказе 302н;
• новый порядок обучения по охране труда взамен постановления 1/29.

А в 4 квартале планируется:

• изменение статей 58, 84.1 и 140 ТК (оформление срочных трудовых договоров, порядок увольнения);
• изменения Трудового кодекса в части механизмов предупреждения травматизма и профзаболеваемости;
• разграничение и разделение полномочий контрольно-надзорных органов в сфере охраны труда.

Охрана труда работников включает в себя создание работоспособной системы управления охраной труда в компании (ст. 217 ТК РФ).

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Материалы партнеров:

Читайте другие новости: