Пенсионерам России стало не выгодно продолжать трудовую деятельность
Наиболее трудолюбивые пенсионеры проживают в Чукотской автономии – по данным местных статистов более 44 процентов пенсионеров продолжают работать. Не далеко от Чукотки ушли Магаданская область, Камчатский край и Якутия.
Самый низкий показатель трудоустроенных пенсионеров выявлен в Северо-Кавказком округе – всего чуть больше 17 процентов от общего количества пенсионеров. В низах этого рейтинга также оказались Ивановская, Волгоградская, Тамбовская области и Крым.
Большинство специалистов сошлись во мнении, что основная причина того, что пенсионерам не выгодно продолжать работать кроется в принятом в прошлом году решении. Официально с начала прошлого года пенсии людей, не завершивших свою трудовую деятельность, при инфляции не индексируются.
«Отсутствие индексации пенсий у работающих пенсионеров действительно стало решающим фактором в том, чтобы люди уважительного возраста ринулись увольняться. Им просто стало не выгодно работать», — подтвердила Елена Лимонова, занимающая пост директора одного из ведущих кадровых агентств страны.
Немаловажно, что и работодателю совершенно не выгодно держать в штате пенсионеров. Несмотря на то, что пожилые люди гораздо более адекватно принимают плохие условия труда и мизерные зарплаты, в силу выдержки и закалки, компании России не стремятся удерживать таких сотрудников в своих штатах.
Стремительно развивающийся рынок труда может предложить любому предприятию частному или государственному большое количество молодых специалистов любых отраслей. И очевидные минус современной молодежи в излишней амбициозности и требованиям к условиям труда и заработной плате, навеянными временем и западом, перекрываются не менее очевидными плюсами – мобильность, умение в короткие сроки осваивать новое, желание доказать собственную значимость и т.д.
Алексей Рябин член совета Московского государственного отделения «Опоры России», в своем недавнем интервью подтвердил, что относительно трудоустройства люди пенсионного возраста действительно находятся в некой условной группе риска.
«Как не крути, а это уже всемирная тенденция – пенсионеров принимают на работу, но они далеко не в первых строчках приоритетов работодателя. В первую очередь, компаниям выгодно приглашать в штат или совсем молодых сотрудников, или сотрудников среднего опыта с достаточным опытом работы», — отметил Алексей Рябин.
Обратная сторона медали состоит в том, что все больше пенсионеров уходит «в тень», работая без официального трудоустройства, получая заработную плату «в конверте». Но для государственного бюджета этот момент проблемы не представляет, поскольку численность таких «теневых» работников не велика, а зарплаты у них мизерные
Материалы партнеров:
Читайте другие новости:
Читайте также